至于七个店的员工,那都是算工时的。需要七个负责排班的人
员统计之后才能知道。
正常外送的、找店、跑商圈的、发传单的......
而且每个人的工时费是不同的。老员工时薪是3元，新员工是2.5元。
零零总总百来号人，全加起来估计还挺可观的。
秦歌道：“也就是说行政人员按如今的工资，满额差不多是三四万的样子？我正打算发outlook4月1号升张灏做区经理，管四家店。另外一个区经理由谭勇先顶着，管三家店。”
那就行政工资直接飙到四万以上了。再开几家新店，没准飙升到五万。
王超和民院店的女店长朱娜独挡一面的时间都不够长。
张灏比他们长不了多少，但他管的是c大这个大店。面临的挑战就要大不少。
到时候张灏也会到办公室来坐班。
至于c大的店长，秦歌属意赵芊芊去顶一段时间。
因为c大暂时没有太突出表现的人。赵芊芊正好考上了c大研究生。
4月到6月住师大，去c大上班也不远。几个站而已，还有公交车直达。
至于7月、8月，让她自己想想办法。本来那两个月她也是要自己找地方住的。
赵芊芊当然乐意啊，c大店的店长可是2000一个月呢。
到开学还有五个月呢。就是开学了，研究生学业也不重。
她给自己和副店长排班的时候用点心思，不会耽误上课的。
她道：“秦师姐，我都有种没必要去读研究生的感觉了啊。”
她再跟着秦师姐干三年，月入恐怕不会比研究生毕业找到的工作少啊。
毕竟她读的是历史系。
秦歌道：“到时候看你自己取舍吧。”
再三年的时间，她应该就不这么缺管理组用了。
到时候赵芊芊走与留都无关大局。
如今店开得快，她最苦恼的除了钱不太够，就是管理组人手不足了。
拔苗助长可没有好处。
所以，新店缓一缓也有缓一缓的好处，把管理组人手储备齐了。
没有当两个月副店长，实在很难就把一个店交出去。
副店长一半就是来自管排
班、仓库的人，所以这些位置也算是从员工到管理组的过度。
他们做起事来很卖力气，不只是为了一个月一百的行政工资和1.5%的提成。
赵芊芊接到电话，“秦总，剩下的货到-1楼了。”
单媛带着人和车去进货，其实走得也是大巴送人回店的路线。只不过他们还得先去进货。
进货的路线也是单媛之前规划过的，一趟三四个小时。她这次也是带着各店的仓管都走一趟。
这些人就算是归她管的，以后可能会负责这件事。
而各店的排班人员，就是属于人事部和财务部兼管的。
这会儿应该都在算工时工资呢。
管仓库和管排班的副店长，以后的出路要么是店长、区经理，要么就是直接进采购部和财务部了。
2月行政工资都两万了，秦歌还真有些担心员工的工时工资太高。
百来号人，就按平均工资500算，那也是五万了。
这还是中间有十天没开店，另外很多人只算了跑商圈的工时。
三月份的人力成本应该就能比较完整了。一个月估计她得支出十几万的工资。
没准随着继续为新店跑商圈，二十万都能飙升到。
这么看来，她的公司真的不小了啊！
不过今天工时工资肯定出不来了。秦歌起身看着单媛安排人搬货。
办公室闲着的人都去了。就连徐昭佩都把资料保存，去电梯那里搬了几个箱子回来。
-1楼搬进电梯，单媛跟着上来，12楼的人接货。
他们不好把电梯占着太久，回头住户要有意见的。
先搬出电梯放着，然后再搬回那三间仓库。
里头的办公桌椅都已经垒起来了。
幸好秦歌一开始就是男女搭配调的人，这种时候能搬搬扛扛的男生就很吃香了。